Leemos cada día las páginas de empleo de las empresas, no los agregadores. Monitorizamos 466.971 ofertas abiertas en total, de las cuales 191.815 en Europa: las estadísticas de abajo se calculan solo sobre estas. Actualizadas el 9 de septiembre de 2026.
Solo 4 ofertas europeas de cada 100 indican un salario. En las demás lo descubres en la entrevista, o nunca. (4.2% del total)
Una oferta europea de cada diez lleva más de 362 días abierta. Casi seguro que ya no contratan.
La mitad de las ofertas lleva online menos de 49 días.
13.942 ofertas abiertas ya se habían publicado y cerrado al menos dos veces en los últimos seis meses.
Entre las 103.037 ofertas europeas que dicen el tipo de relación: 4096 prácticas, 9327 temporal, 6126 media jornada. Misma advertencia: solo algunos ATS exponen el campo.
Al menos 19.516 ofertas europeas se declaran full remote. Es un suelo: la mayoría de los anuncios no declara la modalidad.
La misma pregunta ("¿cuánto pagáis?") recibe respuestas muy distintas según dónde esté abierto el puesto. Porcentaje de anuncios abiertos que indican un salario, sobre el total de anuncios que monitorizamos en ese país.
Contamos las páginas de empleo de las empresas que leemos, no todo el mercado de ese país: qué empresas monitorizamos cambia según el país, y la comparación se lee así. Sobre el porqué de estas diferencias no nos pronunciamos: el dato dice cuánto, no por qué.
Las ciudades más presentes entre las 171.798 ofertas europeas cuyo anuncio dice la ciudad (de 191.815 totales). El resto nombra solo el país, o nada.
Leemos las páginas de empleo y los ATS de los empleadores directamente, no los agregadores: las ofertas vienen de la fuente. De cada puesto guardamos el historial de aperturas y cierres, así una republicación se reconoce incluso cuando cambia de identificador. La edad de un anuncio parte de la fecha que declara; cuando no hay, del día en que lo vimos por primera vez.
Nada de desgloses por sector: el campo está relleno en una minoría de empresas y los sectores más poblados están compuestos por unas pocas empresas cada uno. Serían números reales sobre una muestra que no representa nada. Preferimos publicar menos y que sea sólido. Y nada de porcentajes de híbrido o presencial: ese dato falta en la mayoría de los anuncios, así que damos solo el suelo del full remote.
Faro compara cada oferta con tu CV y te dice cuáles no convencen, antes de que pierdas el tiempo.
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