On lit chaque jour les sites carrières des entreprises, pas les agrégateurs. On suit 466 971 offres ouvertes au total, dont 191 815 en Europe : les statistiques ci-dessous ne portent que sur ces dernières. Mises à jour le 9 septembre 2026.
Seulement 4 offres européennes sur 100 indiquent un salaire. Pour les autres, tu le découvres à l’entretien, ou jamais. (4.2% du total)
Une offre européenne sur dix est ouverte depuis plus de 362 jours. Elles ne recrutent presque certainement plus.
La moitié des offres est en ligne depuis moins de 49 jours.
13 942 offres ouvertes avaient déjà été publiées et fermées au moins deux fois ces six derniers mois.
Parmi les 103 037 offres européennes qui indiquent le type de contrat : 4 096 stages, 9 327 CDD, 6 126 temps partiel. Même réserve : seuls certains ATS exposent le champ.
Au moins 19 516 offres européennes sont déclarées full remote. C’est un plancher : la plupart des annonces n’indiquent pas le mode de travail.
La même question (« combien payez-vous ? ») reçoit des réponses très différentes selon l’endroit où le poste est ouvert. Pourcentage d’annonces ouvertes indiquant un salaire, sur l’ensemble des annonces qu’on suit dans ce pays.
On compte les sites carrières d’entreprises qu’on lit, pas tout le marché d’un pays : les entreprises qu’on suit varient selon le pays, et la comparaison doit se lire ainsi. Sur le pourquoi de ces écarts, on ne se prononce pas : la donnée dit combien, pas pourquoi.
Les villes les plus présentes parmi les 171 798 offres européennes dont l’annonce nomme une ville (sur 191 815 au total). Le reste ne nomme que le pays, ou rien.
On lit directement les sites carrières et les ATS des employeurs, pas les agrégateurs : les offres viennent de la source. Pour chaque poste on garde l’historique des ouvertures et fermetures, si bien qu’une republication se reconnaît même quand son identifiant change. L’âge d’une annonce part de la date qu’elle indique ; à défaut, du jour où on l’a vue la première fois.
Pas de répartition par secteur : le champ n’est rempli que par une minorité d’entreprises et les secteurs les plus fournis se composent de quelques entreprises chacun. Ce seraient de vrais chiffres sur un échantillon qui ne représente rien. On préfère publier moins et que ça tienne. Et pas de pourcentages pour l’hybride ou le sur site : ce champ manque sur la plupart des annonces, on donne donc seulement le plancher du full remote.
Faro compare chaque offre à ton CV et te dit lesquelles ne tiennent pas, avant que tu y perdes du temps.
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