Leggiamo ogni giorno i siti careers delle aziende, non gli aggregatori. Monitoriamo 466.971 offerte aperte in tutto, di cui 191.815 in Europa: le statistiche qui sotto sono calcolate solo su queste ultime. Aggiornate al 9 settembre 2026.
Solo 4 offerte europee su 100 indicano una retribuzione. Sulle altre lo scopri al colloquio, o mai. (4.2% del totale)
Una offerta europea su dieci è aperta da più di 362 giorni. Quasi certamente non stanno più assumendo.
Metà delle offerte è online da meno di 49 giorni.
13.942 offerte aperte erano già state pubblicate e chiuse almeno due volte negli ultimi sei mesi.
Fra le 103.037 offerte europee che dichiarano il tipo di rapporto: 4096 stage, 9327 a termine, 6126 part-time. Vale lo stesso avvertimento: il campo lo espone solo una parte degli ATS.
Almeno 19.516 offerte europee sono dichiarate full remote. È un pavimento: la maggior parte degli annunci non dichiara la modalità.
La stessa domanda ("quanto pagate?") ha risposte molto diverse a seconda di dove è aperta la posizione. Percentuale di annunci aperti che indicano una retribuzione, sul totale degli annunci che monitoriamo in quel paese.
Contiamo i career site aziendali che leggiamo noi, non tutto il mercato di quel paese: quali aziende monitoriamo cambia da paese a paese, e il confronto va letto con questo in mente. Sul perché di questi divari non ci pronunciamo: il dato dice quanto, non perché.
Le città più presenti fra le 171.798 offerte europee di cui l'annuncio dice la città (su 191.815 totali). Il resto nomina solo il paese, o niente.
Leggiamo i siti careers e gli ATS dei datori di lavoro, non gli aggregatori: le offerte arrivano dalla fonte. Di ogni ruolo teniamo la storia delle aperture e delle chiusure, così una ripubblicazione si riconosce anche quando cambia identificativo. L’età di un annuncio parte dalla data che dichiara; quando non c’è, dal giorno in cui l’abbiamo visto la prima volta.
Niente spaccati per settore: il campo è valorizzato su una minoranza delle aziende e i settori più popolati sono composti da poche aziende ciascuno. Sarebbero numeri veri su un campione che non rappresenta nulla. Preferiamo pubblicare meno e che sia solido. E niente percentuali su ibrido o in sede: quel dato manca sulla maggior parte degli annunci, quindi diamo solo il pavimento del full remote.
Faro confronta ogni offerta con il tuo CV e ti dice quali non convincono, prima che tu ci perda tempo.
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