Lemos todos os dias as páginas de carreira das empresas, não os agregadores. Monitorizamos 466 971 vagas abertas no total, das quais 191 815 na Europa: as estatísticas abaixo são calculadas só sobre estas. Atualizadas a 9 de setembro de 2026.
Só 4 vagas europeias em cada 100 indicam um salário. Nas restantes descobres na entrevista, ou nunca. (4.2% do total)
Uma vaga europeia em cada dez está aberta há mais de 362 dias. Quase de certeza que já não contratam.
Metade das vagas está online há menos de 49 dias.
13 942 vagas abertas já tinham sido publicadas e fechadas pelo menos duas vezes nos últimos seis meses.
Entre as 103 037 vagas europeias que dizem o tipo de vínculo: 4096 estágios, 9327 a prazo, 6126 part-time. Vale o mesmo aviso: só alguns ATS expõem o campo.
Pelo menos 19 516 vagas europeias são declaradas full remote. É um piso: a maioria dos anúncios não declara a modalidade.
A mesma pergunta ("quanto pagam?") tem respostas muito diferentes conforme onde a vaga está aberta. Percentagem de anúncios abertos que indicam um salário, sobre o total de anúncios que monitorizamos nesse país.
Contamos as páginas de carreira das empresas que lemos, não todo o mercado desse país: que empresas monitorizamos muda de país para país, e a comparação lê-se assim. Sobre o porquê destas diferenças não nos pronunciamos: o dado diz quanto, não porquê.
As cidades mais presentes entre as 171 798 vagas europeias cujo anúncio diz a cidade (de 191 815 no total). As restantes nomeiam só o país, ou nada.
Lemos as páginas de carreira e os ATS dos empregadores diretamente, não os agregadores: as vagas vêm da fonte. De cada função guardamos o histórico de aberturas e fechos, por isso uma republicação reconhece-se mesmo quando muda de identificador. A idade de um anúncio parte da data que declara; quando não há, do dia em que o vimos pela primeira vez.
Nada de desagregações por setor: o campo está preenchido numa minoria das empresas e os setores mais povoados são compostos por poucas empresas cada. Seriam números verdadeiros sobre uma amostra que não representa nada. Preferimos publicar menos e que seja sólido. E nada de percentagens de híbrido ou presencial: esse dado falta na maioria dos anúncios, por isso damos só o piso do full remote.
O Faro compara cada vaga com o teu CV e diz-te quais não convencem, antes de perderes tempo.
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