We lezen elke dag de carrièrepagina’s van bedrijven, geen aggregators. We volgen 466.971 open vacatures in totaal, waarvan 191.815 in Europa: de statistieken hieronder zijn alleen op die berekend. Bijgewerkt op 9 september 2026.
Slechts 4 van de 100 Europese vacatures noemt een salaris. Bij de rest kom je het te weten in het gesprek, of nooit. (4.2% van het totaal)
Eén op de tien Europese vacatures staat al meer dan 362 dagen open. Ze nemen vrijwel zeker niet meer aan.
De helft van de vacatures staat minder dan 49 dagen online.
13.942 open vacatures waren de afgelopen zes maanden al minstens twee keer geplaatst en gesloten.
Onder de 103.037 Europese vacatures die het type dienstverband noemen: 4.096 stages, 9.327 tijdelijk, 6.126 deeltijd. Zelfde voorbehoud: slechts sommige ATS’en tonen het veld.
Minstens 19.516 Europese vacatures zijn als volledig remote opgegeven. Dat is een ondergrens: de meeste vacatures noemen de werkmodus niet.
Dezelfde vraag ("wat betaal je?") krijgt heel verschillende antwoorden afhankelijk van waar de functie open staat. Aandeel open vacatures dat een salaris noemt, van alle vacatures die we in dat land volgen.
We tellen de carrièrepagina’s van bedrijven die we lezen, niet de hele markt van een land: welke werkgevers we volgen verschilt per land, en zo moet de vergelijking gelezen worden. Over het waarom van deze verschillen doen we geen uitspraak: de data zegt hoeveel, niet waarom.
De meest voorkomende steden onder de 171.798 Europese vacatures waarvan de advertentie een stad noemt (van 191.815 in totaal). De rest noemt alleen het land, of niets.
We lezen de carrièrepagina’s en ATS’en van werkgevers rechtstreeks, geen aggregators: de vacatures komen van de bron. Van elke functie houden we de geschiedenis van openingen en sluitingen bij, zodat een repost herkend wordt ook als het kenmerk verandert. De leeftijd van een vacature begint bij de datum die hij noemt; is die er niet, dan bij de dag dat we hem voor het eerst zagen.
Geen uitsplitsing per sector: het veld is bij een minderheid van de bedrijven ingevuld en de best gevulde sectoren bestaan elk uit een handvol bedrijven. Het zouden echte cijfers zijn op een steekproef die niets vertegenwoordigt. We publiceren liever minder en dat het klopt. En geen percentages voor hybride of op locatie: dat veld ontbreekt op de meeste vacatures, dus geven we alleen de ondergrens van volledig remote.
Faro vergelijkt elke vacature met je cv en zegt welke niet kloppen, voordat je er tijd aan verspilt.
Beginnen →