Backend Engineer in Grafana Labs: cosa chiedono

Osservabilità open-source (Grafana, Loki, Tempo, Mimir). Backend prevalentemente Go.

Dal blog ufficiale Grafana Labs sul processo di hiring backend. Contribuisci il tuo per tenerlo fresco.

Il processo

1. Hiring Manager (~45m): esperienza, capacità tecniche, fit. Focus su feature recenti spedite, tecnologie usate, decisioni, esiti.
2. Coding exercise (~60m, 2 ingegneri): il codice NON è il criterio di pass — contano il ragionamento, la comunicazione, la collaborazione.
3. NALSD — Non-Abstract Large System Design (~60m, 2 ingegneri): "reason upwards", da una descrizione vaga a un design concreto con numeri.
4. Reflection & offer: valutazione reciproca di fit e cultura, altre chiacchierate col team.

Cosa chiedono

• Hiring manager: racconta una feature recente — tecnologie, decisioni, risultato.
• Coding collaborativo: mostra come pensi e comunichi, non solo la soluzione.
• NALSD: dimensiona un sistema (capacità, QPS, storage) partendo da requisiti vaghi.

Come si comportano

"La capacità di fare colloqui correla poco con l’efficacia da dipendente" — aggiustano le aspettative di conseguenza. Due ingegneri per la sessione tecnica. Valutano il processo di ragionamento, non la correttezza della soluzione. Valore chiave: bias-to-action.

Come prepararsi

• Ricerca l’hiring manager su LinkedIn prima del colloquio.
• Prepara 1-2 feature recenti da raccontare (decisioni, tradeoff, esito).
• NALSD: allenati a stimare (capacità/QPS/storage) da requisiti vaghi — conta il ragionamento, non la subject-matter expertise. Al coding: "turn up as you are", non over-preparare.