Backend Engineer at Grafana Labs: what they ask

Observabilidad open-source (Grafana, Loki, Tempo, Mimir). Backend mayormente en Go.

Del blog oficial de Grafana Labs sobre el proceso de contratación backend. Añade el tuyo para mantenerlo actualizado.

El proceso

1. Hiring Manager (~45m): experiencia, capacidad técnica, fit. Foco en features enviadas recientemente, tecnologías usadas, decisiones, resultados.
2. Ejercicio de coding (~60m, 2 ingenieros): el código NO es el criterio de aprobación — lo que cuenta es el razonamiento, la comunicación y la colaboración.
3. NALSD — Non-Abstract Large System Design (~60m, 2 ingenieros): "reason upwards", de una descripción vaga a un diseño concreto con números.
4. Reflection & offer: evaluación mutua de fit y cultura, más charlas con el equipo.

Qué preguntan

• Hiring manager: repasa una feature reciente — tecnologías, decisiones, resultado.
• Coding colaborativo: muestra cómo piensas y comunicas, no solo la solución.
• NALSD: dimensiona un sistema (capacidad, QPS, almacenamiento) partiendo de requisitos vagos.

Cómo se comportan

"La habilidad para hacer entrevistas correla poco con la efectividad en el trabajo" — ajustan las expectativas en consecuencia. Dos ingenieros en la sesión técnica. Evalúan el proceso de razonamiento, no la corrección de la solución. Valor clave: bias-to-action.

Cómo prepararte

• Investiga al hiring manager en LinkedIn antes de la entrevista.
• Prepara 1-2 features recientes para comentar (decisiones, tradeoffs, resultado).
• NALSD: practica estimar (capacidad/QPS/almacenamiento) a partir de requisitos vagos — lo que cuenta es el razonamiento, no la experiencia en el dominio. En el coding: "turn up as you are", no te sobreprepares.