Backend Engineer at Grafana Labs: what they ask

Observabilité open-source (Grafana, Loki, Tempo, Mimir). Backend principalement en Go.

Tiré du blog officiel de Grafana Labs sur le processus de recrutement backend. Ajoute le tien pour le garder à jour.

Le déroulé

1. Hiring Manager (~45m) : expérience, compétences techniques, fit. Focus sur les fonctionnalités récemment livrées, les technologies utilisées, les décisions, les résultats.
2. Exercice de coding (~60m, 2 ingénieurs) : le code n’est PAS le critère de réussite — ce qui compte, c’est le raisonnement, la communication et la collaboration.
3. NALSD — Non-Abstract Large System Design (~60m, 2 ingénieurs) : "reason upwards", d’une description vague à un design concret avec des chiffres.
4. Reflection & offer : évaluation mutuelle du fit et de la culture, d’autres discussions avec l’équipe.

Ce qu’ils demandent

• Hiring manager : présente une fonctionnalité récente — technologies, décisions, résultat.
• Coding collaboratif : montre comment tu réfléchis et communiques, pas seulement la solution.
• NALSD : dimensionne un système (capacité, QPS, stockage) en partant de requirements vagues.

Comment ils se comportent

"La capacité à mener des entretiens ne corrèle que faiblement avec l’efficacité en poste" — ils ajustent leurs attentes en conséquence. Deux ingénieurs pour la session technique. Ils évaluent le processus de raisonnement, pas la justesse de la solution. Valeur clé : bias-to-action.

Comment te préparer

• Renseigne-toi sur le hiring manager sur LinkedIn avant l’entretien.
• Prépare 1-2 fonctionnalités récentes à présenter (décisions, tradeoffs, résultat).
• NALSD : entraîne-toi à estimer (capacité/QPS/stockage) à partir de requirements vagues — c’est le raisonnement qui compte, pas l’expertise du domaine. Pour le coding : "turn up as you are", ne te sur-prépare pas.