Backend Engineer at Grafana Labs: what they ask

Observabilidade open-source (Grafana, Loki, Tempo, Mimir). Backend principalmente em Go.

Do blog oficial da Grafana Labs sobre o processo de contratação de backend. Adiciona o teu para mantê-lo atualizado.

O processo

1. Hiring Manager (~45m): experiência, capacidade técnica, fit. Foco em features entregues recentemente, tecnologias usadas, decisões, resultados.
2. Exercício de coding (~60m, 2 engenheiros): o código NÃO é o critério de aprovação — o que conta é o raciocínio, a comunicação e a colaboração.
3. NALSD — Non-Abstract Large System Design (~60m, 2 engenheiros): "reason upwards", de uma descrição vaga a um design concreto com números.
4. Reflection & offer: avaliação mútua de fit e cultura, mais conversas com a equipa.

O que perguntam

• Hiring manager: apresenta uma feature recente — tecnologias, decisões, resultado.
• Coding colaborativo: mostra como pensas e comunicas, não apenas a solução.
• NALSD: dimensiona um sistema (capacidade, QPS, armazenamento) partindo de requisitos vagos.

Como se comportam

"A capacidade de fazer entrevistas correlaciona-se pouco com a eficácia no trabalho" — ajustam as expectativas em conformidade. Dois engenheiros na sessão técnica. Avaliam o processo de raciocínio, não a correção da solução. Valor-chave: bias-to-action.

Como te preparares

• Pesquisa o hiring manager no LinkedIn antes da entrevista.
• Prepara 1-2 features recentes para apresentar (decisões, tradeoffs, resultado).
• NALSD: pratica estimar (capacidade/QPS/armazenamento) a partir de requisitos vagos — o que conta é o raciocínio, não a expertise no domínio. No coding: "turn up as you are", não te prepares demais.