Backend Engineer at Grafana Labs: what they ask

Open-source observability (Grafana, Loki, Tempo, Mimir). Backend grotendeels Go.

Uit de officiële blog van Grafana Labs over het backend-hiringproces. Voeg de jouwe toe om het actueel te houden.

Het proces

1. Hiring Manager (~45m): ervaring, technische vaardigheden, fit. Focus op recent uitgeleverde features, gebruikte technologieën, beslissingen, resultaten.
2. Coding-oefening (~60m, 2 engineers): de code is NIET het slaagcriterium — het gaat om redeneren, communicatie en samenwerking.
3. NALSD — Non-Abstract Large System Design (~60m, 2 engineers): "reason upwards", van een vage beschrijving naar een concreet design met getallen.
4. Reflection & offer: wederzijdse beoordeling van fit en cultuur, meer gesprekken met het team.

Wat ze vragen

• Hiring manager: loop een recente feature door — technologieën, beslissingen, resultaat.
• Collaboratief coderen: laat zien hoe je denkt en communiceert, niet alleen de oplossing.
• NALSD: dimensioneer een systeem (capaciteit, QPS, opslag) vertrekkend van vage requirements.

Hoe ze zich gedragen

"Het vermogen om interviews af te nemen correleert zwak met effectiviteit op de werkvloer" — ze passen hun verwachtingen daarop aan. Twee engineers bij de technische sessie. Ze beoordelen het redeneerproces, niet de juistheid van de oplossing. Kernwaarde: bias-to-action.

Hoe je je voorbereidt

• Zoek de hiring manager op LinkedIn op vóór het gesprek.
• Bereid 1-2 recente features voor om door te nemen (beslissingen, tradeoffs, resultaat).
• NALSD: oefen met schatten (capaciteit/QPS/opslag) vanuit vage requirements — het gaat om het redeneren, niet om domeinexpertise. Bij het coderen: "turn up as you are", bereid je niet te veel voor.