Backend Engineer at Grafana Labs: what they ask

Open-Source-Observability (Grafana, Loki, Tempo, Mimir). Backend hauptsächlich Go.

Aus dem offiziellen Blog von Grafana Labs über den Backend-Hiring-Prozess. Füge deinen hinzu, um ihn aktuell zu halten.

Der Ablauf

1. Hiring Manager (~45m): Erfahrung, technische Fähigkeiten, Fit. Fokus auf kürzlich ausgelieferte Features, verwendete Technologien, Entscheidungen, Ergebnisse.
2. Coding-Übung (~60m, 2 Ingenieure): Der Code ist NICHT das Erfolgskriterium — es zählen Argumentation, Kommunikation und Zusammenarbeit.
3. NALSD — Non-Abstract Large System Design (~60m, 2 Ingenieure): "reason upwards", von einer vagen Beschreibung zu einem konkreten Design mit Zahlen.
4. Reflection & offer: gegenseitige Bewertung von Fit und Kultur, weitere Gespräche mit dem Team.

Was sie fragen

• Hiring Manager: Stelle ein kürzlich umgesetztes Feature vor — Technologien, Entscheidungen, Ergebnis.
• Kollaboratives Coding: Zeige, wie du denkst und kommunizierst, nicht nur die Lösung.
• NALSD: Dimensioniere ein System (Kapazität, QPS, Storage) ausgehend von vagen Anforderungen.

Wie sie sich verhalten

"Die Fähigkeit, Interviews zu führen, korreliert nur schwach mit der Effektivität im Job" — sie passen ihre Erwartungen entsprechend an. Zwei Ingenieure in der technischen Session. Sie bewerten den Denkprozess, nicht die Korrektheit der Lösung. Kernwert: bias-to-action.

So bereitest du dich vor

• Recherchiere den Hiring Manager vor dem Interview auf LinkedIn.
• Bereite 1-2 aktuelle Features vor, die du durchgehen kannst (Entscheidungen, Tradeoffs, Ergebnis).
• NALSD: Übe das Schätzen (Kapazität/QPS/Storage) aus vagen Anforderungen — es zählt die Argumentation, nicht die Fachexpertise. Beim Coding: "turn up as you are", überbereite dich nicht.