Software Engineer at Alan: what they ask

Licorne française de l’assurance santé digitale. Plateformes de données de santé scalables et sécurisées.

Tiré du processus de recrutement officiel d’Alan. Ajoute le tien pour le garder à jour.

Le déroulé

1. Screening : présentation du rôle, parcours, motivation (montre ta curiosité pour la mission).
2. Technical skills interview : deep-dive sur les compétences du rôle, avec une étude de cas et des questions situationnelles.
3. Alaner fit (~45 min, un founder ou un senior Alaner) : motivation, mindset mission-driven, façons de travailler, communication.
4. Checkpoint (feedback + dernières questions) → reference call.
5. Alan Day (demi-journée/journée entière) : pour les SWE, feature design + past-project interview ; déjeuner + debrief. Décision sous 48 heures ouvrées.

Ce qu’ils demandent

• Technical : étude de cas / questions situationnelles sur les compétences du rôle.
• Feature design : comment tu implémenterais une nouvelle fonctionnalité (à l’Alan Day).
• Past-project : tes choix, tradeoffs, impact sur un projet dont tu étais responsable.

Comment ils se comportent

Ils évaluent les compétences techniques, le mindset mission-driven, la communication, l’ownership. Ils te demandent de poser des questions de clarification, de montrer ta capacité d’apprentissage et de donner des réponses appuyées sur des données. Culture très écrite/async. Le salaire n’est pas négociable une fois le niveau fixé.

Comment te préparer

• Pose des questions de clarification ; apporte des réponses appuyées sur des données.
• 1 projet à raconter en profondeur + feature design end-to-end (exigences → modèle → API → edge cases).
• Étudie la mission d’Alan et les contraintes d’un domaine de santé réglementé.