Software Engineer at Alan: what they ask

Unicórnio francês de seguro de saúde digital. Plataformas de dados de saúde escaláveis e seguras.

Do processo de contratação oficial da Alan. Adiciona o teu para o manter atualizado.

O processo

1. Screening: introdução ao cargo, background, motivação (mostra curiosidade pela missão).
2. Technical skills interview: deep-dive sobre as skills do cargo, com um case study e perguntas situacionais.
3. Alaner fit (~45 min, um founder ou um senior Alaner): motivação, mindset mission-driven, formas de trabalhar, comunicação.
4. Checkpoint (feedback + perguntas finais) → reference call.
5. Alan Day (meio dia/dia inteiro): para os SWE, feature design + past-project interview; almoço + debrief. Decisão em 48 horas úteis.

O que perguntam

• Technical: case study / perguntas situacionais sobre as skills do cargo.
• Feature design: como implementarias uma nova funcionalidade (no Alan Day).
• Past-project: as tuas escolhas, tradeoffs, impacto num projeto pelo qual foste responsável.

Como se comportam

Avaliam skills técnicas, mindset mission-driven, comunicação, ownership. Pedem-te para fazer perguntas de clarificação, mostrar capacidade de aprendizagem e dar respostas apoiadas em dados. Cultura muito escrita/async. O salário não é negociável depois de definido o nível.

Como te preparares

• Faz perguntas de clarificação; traz respostas apoiadas em dados.
• 1 projeto para contar em profundidade + feature design end-to-end (requisitos → modelo → API → edge cases).
• Estuda a missão da Alan e as restrições de um domínio de saúde regulado.