Software Engineer at Alan: what they ask

Unicornio francés de seguros de salud digitales. Plataformas de datos sanitarios escalables y seguras.

Del proceso de contratación oficial de Alan. Añade el tuyo para mantenerlo actualizado.

El proceso

1. Screening: intro al puesto, background, motivación (muestra curiosidad por la misión).
2. Technical skills interview: deep-dive sobre las skills del puesto, con un case study y preguntas situacionales.
3. Alaner fit (~45 min, un founder o un senior Alaner): motivación, mindset mission-driven, formas de trabajar, comunicación.
4. Checkpoint (feedback + últimas preguntas) → reference call.
5. Alan Day (media jornada/jornada completa): para los SWE, feature design + past-project interview; comida + debrief. Decisión en 48 horas laborables.

Qué preguntan

• Technical: case study / preguntas situacionales sobre las skills del puesto.
• Feature design: cómo implementarías una nueva funcionalidad (en el Alan Day).
• Past-project: tus decisiones, tradeoffs, impacto en un proyecto del que fuiste responsable.

Cómo se comportan

Evalúan skills técnicas, mindset mission-driven, comunicación, ownership. Te piden que hagas preguntas de clarificación, muestres capacidad de aprendizaje y des respuestas respaldadas por datos. Cultura muy escrita/async. El salario no es negociable una vez fijado el nivel.

Cómo prepararte

• Haz preguntas de clarificación; aporta respuestas respaldadas por datos.
• 1 proyecto para contar en profundidad + feature design end-to-end (requisitos → modelo → API → edge cases).
• Estudia la misión de Alan y las restricciones de un dominio sanitario regulado.