Software Engineer at Alan: what they ask

Französisches Einhorn für digitale Krankenversicherung. Skalierbare, sichere Gesundheitsdaten-Plattformen.

Aus dem offiziellen Hiring-Prozess von Alan. Füg deinen hinzu, um ihn aktuell zu halten.

Der Ablauf

1. Screening: Rollen-Intro, Background, Motivation (zeig Neugier für die Mission).
2. Technical Skills Interview: Deep-Dive zu den Skills der Rolle, mit einer Case Study und situativen Fragen.
3. Alaner Fit (~45 Min., ein Founder oder Senior Alaner): Motivation, mission-driven Mindset, Arbeitsweise, Kommunikation.
4. Checkpoint (Feedback + letzte Fragen) → Reference Call.
5. Alan Day (halber/ganzer Tag): für SWEs, Feature Design + Past-Project-Interview; Mittagessen + Debrief. Entscheidung innerhalb von 48 Arbeitsstunden.

Was sie fragen

• Technical: Case Study / situative Fragen zu den Skills der Rolle.
• Feature Design: wie du ein neues Feature umsetzen würdest (am Alan Day).
• Past-Project: deine Entscheidungen, Tradeoffs, Impact bei einem Projekt, das du verantwortet hast.

Wie sie sich verhalten

Sie bewerten technische Skills, mission-driven Mindset, Kommunikation, Ownership. Sie bitten dich, klärende Fragen zu stellen, Lernfähigkeit zu zeigen und datenbasierte Antworten zu geben. Sehr schriftliche/asynchrone Kultur. Das Gehalt ist nicht verhandelbar, sobald das Level festgelegt ist.

So bereitest du dich vor

• Stell klärende Fragen; bring datenbasierte Antworten mit.
• 1 Projekt, das du in der Tiefe erzählst + End-to-End-Feature-Design (Anforderungen → Modell → API → Edge Cases).
• Studier die Mission von Alan und die Zwänge einer regulierten Gesundheitsbranche.