Software Engineer at Alan: what they ask

Franse digitale zorgverzekering-unicorn. Schaalbare, veilige gezondheidsdata-platforms.

Uit het officiële hiring-proces van Alan. Voeg dat van jou toe om het actueel te houden.

Het proces

1. Screening: intro van de rol, achtergrond, motivatie (toon nieuwsgierigheid voor de missie).
2. Technical skills interview: deep-dive over de skills van de rol, met een case study en situationele vragen.
3. Alaner fit (~45 min, een founder of senior Alaner): motivatie, mission-driven mindset, manier van werken, communicatie.
4. Checkpoint (feedback + laatste vragen) → reference call.
5. Alan Day (halve/hele dag): voor SWE’s, feature design + past-project interview; lunch + debrief. Beslissing binnen 48 werkuren.

Wat ze vragen

• Technical: case study / situationele vragen over de skills van de rol.
• Feature design: hoe je een nieuwe feature zou implementeren (op de Alan Day).
• Past-project: je keuzes, tradeoffs, impact op een project waarvoor je verantwoordelijk was.

Hoe ze zich gedragen

Ze beoordelen technische skills, mission-driven mindset, communicatie, ownership. Ze vragen je om verduidelijkende vragen te stellen, leervermogen te tonen en antwoorden te geven die door data worden onderbouwd. Sterk schriftelijke/async cultuur. Het salaris is niet onderhandelbaar zodra het level is bepaald.

Hoe je je voorbereidt

• Stel verduidelijkende vragen; kom met antwoorden die door data worden onderbouwd.
• 1 project om diepgaand te vertellen + end-to-end feature design (requirements → model → API → edge cases).
• Bestudeer de missie van Alan en de beperkingen van een gereguleerd zorgdomein.