Software Engineer at SumUp: what they ask

Paiements et lecteurs de cartes pour les petites entreprises, UE.

Tiré du "how we hire" officiel de SumUp. Ajoute le tien pour le garder à jour.

Le déroulé

1. Recruiter screening (30-60m) : motivation, objectif, curiosité, compétences transférables, valeurs.
2. Hiring manager : le rôle et l’équipe ; évalue la collaboration, les compétences techniques, la proactivité.
3. Technical : varie selon le rôle (business case, présentation de portfolio ou coding task). On te briefe à l’avance pour que tu puisses te préparer.
4. Team interview : tes futurs collègues, la culture et les dynamiques.
5. Bar raiser (un intervieweur d’une autre équipe) : un regard impartial sur tes capacités et ton alignement avec les valeurs "Founder’s Mentality · We Care · Team First". ~5 entretiens en moyenne.

Ce qu’ils demandent

• Technical : business case / portfolio / coding task (communiqué à l’avance).
• Comportemental avec STAR (Situation, Task, Action, Result).
• Alignement avec les valeurs : Founder’s Mentality, We Care, Team First.

Comment ils se comportent

Beaucoup de poids sur la motivation, les valeurs et la "founder’s mentality" au-delà de la technique ; le bar raiser apporte un regard impartial. On évalue ta façon de penser et de collaborer, pas seulement la solution.

Comment te préparer

• Étudie la culture et les valeurs de SumUp (testées via le bar raiser).
• Des histoires STAR avec des exemples concrets de résultats et d’ownership.
• Adapte ton CV au rôle ; arrive prêt pour l’étape technical annoncée.