Software Engineer at SumUp: what they ask

Pagamentos e leitores de cartão para pequenas empresas, UE.

Do "how we hire" oficial da SumUp. Contribui com o teu para o manter atualizado.

O processo

1. Recruiter screening (30-60m): motivação, propósito, curiosidade, competências transferíveis, valores.
2. Hiring manager: o cargo e a equipa; avalia a colaboração, as competências técnicas, a proatividade.
3. Technical: varia consoante o cargo (business case, apresentação de portfolio ou coding task). Dão-te as informações com antecedência para te poderes preparar.
4. Team interview: os teus futuros colegas, cultura e dinâmicas.
5. Bar raiser (um entrevistador de outra equipa): uma leitura imparcial da tua capacidade e do teu alinhamento com os valores "Founder’s Mentality · We Care · Team First". ~5 entrevistas em média.

O que perguntam

• Technical: business case / portfolio / coding task (comunicado com antecedência).
• Comportamental com STAR (Situation, Task, Action, Result).
• Alinhamento com os valores: Founder’s Mentality, We Care, Team First.

Como se comportam

Muito peso na motivação, nos valores e na "founder’s mentality" para além do técnico; o bar raiser dá uma leitura imparcial. Avaliam como pensas e colaboras, não apenas a solução.

Como te preparares

• Estuda a cultura e os valores da SumUp (testados através do bar raiser).
• Histórias STAR com exemplos concretos de resultados e ownership.
• Adapta o teu CV ao cargo; chega preparado para a fase technical anunciada.