Software Engineer at SumUp: what they ask

Betalingen en kaartlezers voor kleine ondernemingen, EU.

Uit SumUp’s officiële "how we hire". Voeg die van jou toe om het actueel te houden.

Het proces

1. Recruiter screening (30-60m): motivatie, doel, nieuwsgierigheid, overdraagbare skills, waarden.
2. Hiring manager: de rol en het team; beoordeelt samenwerking, technische skills, proactiviteit.
3. Technical: verschilt per rol (business case, portfoliopresentatie of coding task). Ze briefen je vooraf zodat je je kunt voorbereiden.
4. Team interview: je toekomstige collega’s, cultuur en dynamiek.
5. Bar raiser (een interviewer uit een ander team): een onpartijdige beoordeling van je vaardigheden en aansluiting bij de waarden "Founder’s Mentality · We Care · Team First". Gemiddeld ~5 interviews.

Wat ze vragen

• Technical: business case / portfolio / coding task (vooraf meegedeeld).
• Gedragsgericht met STAR (Situation, Task, Action, Result).
• Afstemming op de waarden: Founder’s Mentality, We Care, Team First.

Hoe ze zich gedragen

Veel gewicht op motivatie, waarden en "founder’s mentality" naast het technische; de bar raiser geeft een onpartijdige beoordeling. Ze beoordelen hoe je denkt en samenwerkt, niet alleen de oplossing.

Hoe je je voorbereidt

• Bestudeer de cultuur en waarden van SumUp (worden getest via de bar raiser).
• STAR-verhalen met concrete voorbeelden van resultaten en ownership.
• Stem je CV af op de rol; kom voorbereid naar de aangekondigde technical fase.