Software Engineer at SumUp: what they ask

Zahlungen und Kartenlesegeräte für kleine Unternehmen, EU.

Aus dem offiziellen "how we hire" von SumUp. Steuere deins bei, um es aktuell zu halten.

Der Ablauf

1. Recruiter-Screening (30-60m): Motivation, Zielsetzung, Neugier, übertragbare Skills, Werte.
2. Hiring Manager: die Rolle und das Team; bewertet Zusammenarbeit, technische Skills, Proaktivität.
3. Technical: variiert je nach Rolle (Business Case, Portfolio-Präsentation oder Coding Task). Sie briefen dich vorab, damit du dich vorbereiten kannst.
4. Team-Interview: deine zukünftigen Kolleg:innen, Kultur und Dynamik.
5. Bar Raiser (ein Interviewer aus einem anderen Team): eine unvoreingenommene Einschätzung von Fähigkeiten und Übereinstimmung mit den Werten "Founder’s Mentality · We Care · Team First". Durchschnittlich ~5 Interviews.

Was sie fragen

• Technical: Business Case / Portfolio / Coding Task (vorab mitgeteilt).
• Verhaltensbezogen mit STAR (Situation, Task, Action, Result).
• Werte-Alignment: Founder’s Mentality, We Care, Team First.

Wie sie sich verhalten

Starkes Gewicht auf Motivation, Werten und "founder’s mentality" über das Technische hinaus; der Bar Raiser liefert eine unvoreingenommene Einschätzung. Bewertet wird, wie du denkst und zusammenarbeitest, nicht nur die Lösung.

So bereitest du dich vor

• Studiere SumUps Kultur und Werte (werden über den Bar Raiser getestet).
• STAR-Geschichten mit konkreten Beispielen für Ergebnisse und Ownership.
• Passe deinen CV an die Rolle an; komm vorbereitet zur angekündigten technischen Stage.