Software Engineer at SumUp: what they ask

Pagos y lectores de tarjetas para pequeñas empresas, UE.

Del "how we hire" oficial de SumUp. Añade el tuyo para mantenerlo actualizado.

El proceso

1. Recruiter screening (30-60m): motivación, propósito, curiosidad, habilidades transferibles, valores.
2. Hiring manager: el rol y el equipo; evalúa la colaboración, las habilidades técnicas, la proactividad.
3. Technical: varía según el rol (business case, presentación de portfolio o coding task). Te informan con antelación para que puedas prepararte.
4. Team interview: tus futuros compañeros, cultura y dinámicas.
5. Bar raiser (un entrevistador de otro equipo): una lectura imparcial de tu capacidad y tu alineación con los valores "Founder’s Mentality · We Care · Team First". ~5 entrevistas de media.

Qué preguntan

• Technical: business case / portfolio / coding task (comunicado con antelación).
• Comportamental con STAR (Situation, Task, Action, Result).
• Alineación con los valores: Founder’s Mentality, We Care, Team First.

Cómo se comportan

Mucho peso en la motivación, los valores y la "founder’s mentality" más allá de lo técnico; el bar raiser aporta una lectura imparcial. Evalúan cómo piensas y colaboras, no solo la solución.

Cómo prepararte

• Estudia la cultura y los valores de SumUp (se evalúan a través del bar raiser).
• Historias STAR con ejemplos concretos de resultados y ownership.
• Adapta tu CV al rol; llega preparado para la fase technical anunciada.